基礎工事業者が働きやすくなる？建設業界の働き方改革とは | あま市や津島市、名古屋市中村区で基礎・外構・解体工事は八神建設|転職歓迎!現場仕事求人

こんにちは！愛知県津島市に拠点を構え建設業を営む有限会社八神建設です。
創業以来、市内やあま市をはじめ県内全域・三重県・岐阜県で建築物の基礎工事などを行ってきました。
国交省は建設業界において働き方改革を進めており、労働時間の上限規制以外にも時間外労働の割増賃金率アップなど、さまざまな法整備を行っています。
今回は建設業界の働き方改革についてご紹介します。

週休2日制の促進

労働基準法では休日の最低基準は週1回であり、現在多くの企業で週休2日制や完全週休2日制が導入されています。
週休2日制は法律による規定ではありませんが、建設業界においても導入が促進されているのです。
建設業は時間外労働が多かったため、改正労働基準法に違反しないように、規制の適用に備え働き方や勤怠管理方法を見直す必要がありました。
労働時間削減への取り組みは、人材確保や働きやすさの向上にもつながります。

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金とは、同じ職場で同一の仕事を行っているなら、雇用形態の違い（正規・非正規）を理由に給与に差をつけてはいけないという言葉です。
そのため、同じ仕事をしている場合は、正規雇用者に支払う賞与や各種手当も非正規雇用者へ同様に支払う必要があります。
各種手当とは、出勤手当・危険手当・皆勤手当・社会保険への加入などです。
中小企業ではすでに実施済みであり、2024年からは建設業も適用予定となっています。

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最後までご覧いただき誠にありがとうございました。

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